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华润燃气开展一线岗位技能达标考评员培训认证

发稿时间:2019-11-29 15:14:25    来源:    【字体:    打印

  为提升华润燃气基层员工技能水平,规范华润燃气基层岗位作业标准, 5月24日至26日,华润燃气人力资源部联合山东大区在滕州公司举办了第一批安全、输配考评员培训认证,借此启动一线岗位达标考核工作。

  华润燃气总部人力资源部、安全管理部相关同事,来自山东大区、河南大区、广东大区的领导及辅导老师及山东大区选拔的42名候选考评员参加了此次培训及认证。

  为了达成“技、法、度”三个培养目标,本次培训重点突出实战性,邀请辅导老师对学员进行一对一辅导。要求学员在上课前就自学线上相关课程并达到90分以上,在上课的过程中将技能提升和评分实战演练融合在一起,通过互评及辅导老师一对一辅导帮助大家掌握关键技能要求和评分的尺度,并针对疑难问题和困惑开展讨论和辅导。

  第一天重点对项目背景、考核流程、实操评分表进行解读,并通过两个典型技能模块的实战演练,帮助候选考评员明确角色要求,掌握实操评分步骤、要点并通过讨论、老师点评消除了评分过程中的困惑。第二天及第三天上午,根据候选考评员申报的技能模块分为六组,各由一名辅导老师带领大家按照技能模块进行考评打分实操演练、一对一互评,通过观察实操步骤、问答、打分、与被打分者确认成绩、反馈辅导全流程的演练,锻炼了大家抓住要点进行打分、与一线员工沟通的技巧及如何从原则性和灵活性上把握评判尺度的能力。在第三天下午的认证环节,所有候选考评员分为两组,每组由三名辅导老师担任评委,抽选候选人申报的技能模块进行考评实战演练。候选人通过现场考试并参加本大区的试点企业考核工作,顺利完成实习考核任务者将获得考评员资格,享有华润燃气内部讲师同等待遇。

  此次考评员培训和认证,是华润燃气一线岗位技能达标考核工作的关键环节。通过考评员公平、公正地评判,并针对学员弱项进行针对性反馈和辅导,可以进一步科学评价一线员工技能水平,帮助一线员工掌握规范的岗位作业标准,提高一线员工整体技能水平。后续人力资源部将组织各大区分别开展考评员培训并由大区统筹组织年底前完成所有相关一线员工的达标考核。